4 typer arbejdskraft bpjs

BPJS Ketenagakerjaan er opdelt i 4 typer, nemlig JHT, JKK, JKM og JP.

For dem der allerede er ansatte, trækkes deres løn sikkert hver måned for at betale for BPJS Ketenagakerjaan, ret?

Kan lide at være nysgerrig ingen Hvilke 'privilegier' får du faktisk ved at betale BPJS Ketenagakerjaan-bidrag regelmæssigt hver måned?

Faktisk Der er 4 typer BPJS Ketenagakerjaan som du får, når du er registreret som BPJS Ketenagakerjaan-deltager.

Er du nysgerrig efter, hvilke faciliteter du kan få ved at blive registreret som BPJS Ketenagakerjaan-deltager? Det følgende er diskussionen.

  • 3 nemmeste måder at betale BPJS på
  • 3 nemme måder at kontrollere BPJS Corporate Health Bills, seneste 2021!
  • 4 nemme måder at kontrollere BPJS Health 2021-regninger på, med et enkelt klik!

4 typer BPJS Ketenagakerjaan

Hvad er faktisk BPJS Ketenagakerjaan? BPJS Ketenagakerjaan er reguleret i lov nr. 40 af 2004 vedrørende det nationale sociale sikringssystem.

Tidligere blev BPJS Ketenagakerjaan opkaldt PT Jamsostek. Siden 1. januar 2014 er navnet imidlertid blevet ændret til BPJS Ketenagakerjaan.

Samt det vigtigste, hvert firma er forpligtet til at registrere alle sine medarbejdere, der har arbejdet i ca. 6 måneder at deltage i dette program.

Så hvad er de 4 typer BPJS Ketenagakerjaan? Her er diskussionen:

1. Sikkerhedsprogram for ældre (JHT)

JHT sigter mod at sikre, at arbejdstagere ikke oplever økonomiske vanskeligheder. Især når JHT-deltagerne er kommet ind i deres alderdom.

Vital Records

  • JHT kan udbetales med 10% eller 30%, hvis du stadig er aktiv som arbejdstager og har en samlet arbejdstid på 10 år.

  • JHT kan udbetales med 100%, hvis pekera's status ikke længere er aktiv, enten fordi de er fyret eller trukket tilbage, startende 1 måned efter, at medlemskabsstatus er inaktiv.

  • Bidragets størrelse er 5,7% af lønbeløbet (3,7% betales af virksomheden / arbejdsgiveren og 2% betales af arbejdstageren)

2. Sikkerhedsprogram for arbejdsulykker (JKK)

Deltagerne i JKK får samlede beskyttelsesfordele i form af medicinske omkostninger og kompensation i tilfælde af en ulykke i arbejdsmiljøet, får sygdom på grund af arbejdsmiljøet eller oplever permanent handicap på grund af arbejdsulykker.

Eksempel: D en reporter, da han ønskede dækning et eller andet sted, havde han en ulykke. D har derefter ret til at modtage kontant kompensation fra JKK.

Vital Records

  • JKK at dække intensiv pleje (ICU / UGD), diagnostisk support, specielle tjenester, medicinsk udstyr og implantater, lægehjælp, kirurgi, blodtransfusioner og medicinsk rehabilitering inklusive udskiftning af værktøjer (ortoser), erstatningsværktøjer (protese) og proteser.

  • JKK vil også tilbyde uddannelsesstipendier til JKK-deltagende børn, der dør / er fuldstændigt handicappede på grund af ulykker eller sygdomme på grund af arbejde, svarende til 12.000.000 IDR.

  • Beløbet for bidrag fra JKK til deltagende lønmodtagere:

    For det laveste risikoniveau er JKK-bidraget 0,24% af den månedlige løn. For det lave risikoniveau er JKK-bidraget 0,54% af den månedlige løn. For det mellemste risikoniveau er JKK-bidraget 0,89% af månedsløn. højt risikoniveau er JKK-bidraget 1,27% af månedslønnen. For et meget højt risikoniveau er JKK-bidraget 0,74% af månedslønnen

3. Dødsforsikringsprogram (JKM)

JKM-fordele gives til arvingerne til BPJS Ketenagakerjaan-deltagere, når deltageren dør, ikke på grund af en arbejdsulykke eller erhvervssygdom.

Betingelsen er, at deltageren stadig er i aktiv status eller ikke har nået pensionsalderen (56 år).

Vital Records

  • JKM-kompensationen er i form af kontant kompensation og begravelsesudgifter.

  • Kontant kompensation på Rp. 16.200.000 og periodisk kompensation på Rp. 200.000 eller Rp. 4.800.000, betalt på en gang.

  • Deltagere, der har betalt BPJS Ketenagakerjaan-bidrag i mindst 5 år, modtager et begravelsesgebyr på IDR 3.000.000 og et uddannelsesstipendium til deres børn på IDR 12.000.000.

4. Pension Security Program (JP)

JP's mål er at sikre BPJS Ketenagakerjaan-deltagere et mere anstændigt liv, når de er kommet ind i deres pensionsperiode, nemlig i en alder af 56 år.

Vital Records

  • Bidraget er 3% (2% betales af virksomheden / arbejdsgiveren og 1% betales af arbejdstageren)

  • Midler gives månedligt til BPJS Ketenagakerjaan-deltagere, så længe de stadig er i live efter 56 år.

  • Det kan fås, når du er en aktiv deltager og betaler BPJS Ketenagakerjaan-bidrag i mindst 15 år.

Således ApkVenues diskussion af 4 typer BPJS Ketenagakerjaan, som du bør kende.

Forhåbentlig kan disse oplysninger hjælpe dem af jer, der stadig er forvirrede over de forskellige BPJS Ketenagakerjaan.

Vær venlig del og kommenter denne artikel for at fortsætte med at få information, tips og tricks og nyheder om teknologi fra Jalantikus.com

Læs også artikler om BPJS for beskæftigelse eller andre interessante artikler fra Naufal.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found